О команде: Команда Лидогенерации отвечает за поисковые и рекомендательные сценарии объявлений в классифайде: на сайте и в приложении Дром Авто. Наша главная цель — помочь пользователям максимально быстро и точно находить нужные объявления и первыми узнавать о новых предложениях.
Мы не просто поддерживаем функционал, а создаем новый пользовательский опыт: внедряем рекомендательные системы совместно с ML-инженерами, постоянно проводим эксперименты и итеративно улучшаем сервис на основе данных. Особое внимание мы уделяем надежности: активно используем современные системы мониторинга, метрики и дашборды, чтобы продукт работал стабильно для миллионов пользователей.
В команду мы ищем инженера по тестированию, который станет ключевым элементом в обеспечении качества поиска и рекомендаций.
Какие задачи тебе предстоит решать
•разрабатывать сценарии для тестирования;
•проводить ручное тестирование web-сервисов и мобильного приложения с использованием методик тест-дизайна;
•поддерживать и разбирать сценарии пользователя;
•вести и актуализировать тестовую документацию.
Наши ожидания
•опыт тестирования нативных/кросс-платформенных мобильных приложений не менее 1 года;
•умение работать с эмуляторами/симуляторами и реальными устройствами, понимание их различий и ограничений;
•понимание процесса релиза мобильных приложений и тестирование релизов;
•навыки работы с системами сбора логов и крашей;
•уверенное использование снифферов;
•опыт составления и выполнения API-запросов (в Postman или аналогичных инструментах).
Что мы предлагаем
•трудоустройство в аккредитованной IT-компании;
•работу в сильной продуктовой команде и возможность влиять на продукты и процессы;
•пространство для роста и условия для развития: прозрачная система грейдов, поддержка ментора, участие в конференциях и доступ к онлайн-библиотеке;
•гибридный формат работы с гибким началом дня (с 8 до 10 утра), но на испытательном сроке мы хотели бы видеть тебя в офисе для лучшей адаптации;
•комфортный офис в городе или в Академгородке;
•ДМС со стоматологией после прохождения ИС.
Чего у нас нет — дресс-кода и бюрократии. Мы работаем на результат, а не ради формальных процессов, сохраняя атмосферу доверия, уважения и поддержки.
