AI-помощник: сопроводительное письмо, адаптация резюме, тренировка собеседованияПерейти ↓
Описание вакансии
Чем предстоит заниматься
•развивать флоу оформления исполнителей: внедрять новые форматы сотрудничества (ГПХ, ИП) и интегрировать их в общую воронку приложения;
•управлять переходом на новую внутреннюю CRM-систему: проводить Discovery, описывать требования к процессам (от анкеты до выхода на первую смену) для команды разработки;
•проектировать сложные интеграции: банковские ID, Госуслуги, проверка СБ, внутренние кадровые системы X5;
•управлять кросс-функциональной командой разработки (iOS, Android, Backend, QA) и плотно взаимодействовать со смежными внутренними командами;
•влиять на ключевые продуктовые метрики: увеличивать конверсию из анкеты в выход на первую смену, снижать стоимость найма и время обработки кандидата;
•проводить исследования, A/B-тесты и интервью с внутренними пользователями и исполнителями.
Пожелания к опыту
•релевантный опыт работы от 3-х лет;
•опыт запуска и развития мобильных приложений (iOS + Android);
•опыт создания внутренних B2B-продуктов, инструментов для операционных команд (HR, поддержка, безопасность);
•понимание принципов проектирования API-интеграций (REST, контракты, вебхуки);
•умение писать базовые SQL-запросы и работать с системами аналитики (AppMetrica, Amplitude);
•будет большим плюсом: опыт в HR-Tech, продуктах для линейного персонала (маркетплейсы труда, доставка, такси), понимание налоговой базы (ГПХ) и работы с ML-моделями.
