Руководитель разработки / Head of Development
Аддамант
Омск
🏢 Офис
Senior
Полная занятость
Описание вакансии
О нас
Мы — Addamant (ADM). Уже более 14 лет разрабатываем и поддерживаем цифровые решения для российского бизнеса: от крупных федеральных компаний до известных дизайн‑студий.
Мы не просто пишем код — мы решаем реальные бизнес‑задачи. Наша команда создаёт продукты, которые помогают клиентам достигать их целей.
Сейчас мы ищем Руководителя разработки, который возьмёт на себя управление разработкой и будет отвечать за выполнение проектов, развитие команды и повышение эффективности процессов.
Чем предстоит заниматься
Управление командой
•Управлять работой проектных менеджеров и технических лидов;
•Участвовать в найме и развитии сотрудников: от постановки целей до оценки результатов;
•Помогать командам решать организационные и технические проблемы;
•Развивать процессы управления проектами и разработки.
Контроль и планирование
•Контролировать выполнение проектов по срокам, бюджету и качеству;
•Планировать загрузку специалистов и распределение ресурсов между проектами;
•Внедрять и контролировать ключевые метрики эффективности (KPI).
Техническая экспертиза
•Участвовать в принятии важных архитектурных и технических решений;
•Контролировать качество разработки и снижение технического долга;
•Обеспечивать взаимодействие между командами разработки, аналитики, тестирования и управления проектами.
Что мы ожидаем от тебя
Hard Skills
•Опыт управления командами разработки от 2 лет;
•Опыт руководства тимлидами, техлидами или проектными менеджерами;
•Понимание процессов разработки ПО и жизненного цикла проектов;
•Опыт ресурсного планирования и управления несколькими проектами одновременно;
•Технический бэкграунд (разработчик, архитектор, техлид — важно понимать, о чём говорят твои команды);
•Знание современных подходов к разработке, тестированию и CI/CD;
•Умение выстраивать процессы и договариваться с людьми (на всех уровнях — от разработчика до заказчика).
Soft Skills
•Системное мышление — видишь картину целиком и умеешь управлять сложными проектами;
•Лидерство — умеешь вдохновлять, направлять и развивать команду;
•Стратегическое планирование — соотносишь IT-цели с бизнес-задачами;
•Коммуникабельность — умеешь говорить на языке бизнеса и разработки;
•Отсутствие бюрократического мышления — ищешь эффективные решения, а не усложняешь процессы.
Будет плюсом (но не обязательно)
•Опыт работы с Bitrix, Java, PHP или другими технологиями из нашего стека;
•Опыт внедрения KPI, систем метрик и производственных процессов;
•Опыт работы в матричной структуре управления;
•Опыт участия в пресейлах и оценке проектов;
•Сертификация в области управления проектами (PMP, Scrum Master и др.).
Кому у нас понравится
•Тем, кто хочет влиять на процессы, а не просто "сидеть в коде" или "тушить пожары";
•Тем, кто умеет управлять ожиданиями заказчиков и коллег, принимать решения в условиях неопределённости;
•Тем, кто готов развивать команду, обучать и давать обратную связь;
•Тем, кто не боится сложных задач, инцидентов и открыт к постоянным улучшениям.
Мы предлагаем
Профессиональный рост
•Наставничество от опытных руководителей;
•Персональный план развития (ИПР) с учётом твоих целей;
•Возможность влиять на техническую стратегию и архитектуру решений в проектах лидеров рынка;
•Участие в стратегических обсуждениях развития компании.
Комфортные условия
•Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
•Гибкий график работы с возможностью удалённой или гибридной занятости;
•Просторный офис с видом на Иртыш, уютные зоны отдыха с PlayStation и настольными играми, фрукты, печенье и вкусный кофе;
•Компенсация занятий спортом.
Как проходит отбор кандидатов
•Знакомство с HR (30 минут) — обсуждаем опыт, ожидания, формат работы.
•Управленческое интервью (1–1,5 часа) — разбираем кейсы по управлению командами, процессами и проектами (с руководителем производства).
•Техническое интервью (1 час) — архитектурные и технические аспекты (опционально, при необходимости).
•Оффер в течение 1–2 рабочих дней после интервью.
Готовы стать частью нашей команды?
Откликайтесь на вакансию или напишите нам
•Расскажите о самом сложном управленческом решении, которое вам приходилось принимать.
•Опишите, как вы подходили к выбору технологического стека для проекта с неопределёнными требованиями.
•Приложите резюме и, если есть, ссылки на профессиональные сообщества, где вы делитесь опытом.
Addamant — твой код, наши решения!
Технологии и навыки
Мы против мошенников на площадке: если тебя просят заплатить, продиктовать код или установить непонятное приложение — прекращай общение и сразу пиши нам (чат с основателем или форма обратной связи).