Опыт системного и бизнес анализа в сложных продуктах: работа со сложной бизнесовой и технической документацией, понимание логики систем, сервисных взаимодействий и пограничных сценариев
Владение UML/диаграммами, базовыми инструментами анализа (SQL, работа с логами и брокерами сообщений), Confluence/Jira
Умение вести несколько проектов параллельно: самостоятельно планировать, управлять процессом и рисками, поддерживать актуальность требований в условиях высокой неопределённости
Проактивный, неисполнительский подход: способность предлагать решения, быстро погружаться в новый контекст и самостоятельно достигать результата
Сильные коммуникации: умение договариваться, чётко формулировать позицию и эффективно взаимодействовать с продактом, разработкой и смежными функциями
Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. В офисе – кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай, бесплатная авто и вело парковки. Тихие комнаты, где можно сосредоточиться над задачей или просто отдохнуть в тишине, массажное кресло и массажный шлем, «мягкая зона» с PlayStation
Большие возможности для роста и развития: в первые месяцы у каждого сотрудника есть ментор, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/hard skills на практике, обучении, конференциях
ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны)
5 day off в год, помимо основного отпуска
Кафетерий льгот: у каждого сотрудника есть денежный депозит 25000 рублей — можешь оплатить им абонемент в фитнес, обучение, развлечения, консультации психолога и других специалистов, купить вещи или подарки для себя и своей семьи
Доплата за 10 дней больничного: Циан компенсирует 10 рабочих дней больничного в год после прохождения испытательного срока. Если ты проведёшь на официальном больничном две недели, ты не потеряешь в доходе, оклад за месяц будет выплачен полностью
Общее знакомство по телефону с рекрутером минут на 15-20
Техинтервью
Финал совместно с HR BP. Для нас очень важно взять в команду человека, с которым мы будем сходиться в ценностях. Не готовы здесь уступать даже в случае кандидатов с подходящими навыками и опытом
И, наконец, оффер 🥳