AI-помощник: сопроводительное письмо, адаптация резюме, тренировка собеседованияПерейти ↓
Описание вакансии
О проекте
Мы разрабатываем систему квантового распределения ключей (КРК) - технологию защищённой передачи криптографических ключей по оптоволокну с использованием фотонных детекторов.
Это направление находится на стыке физики, инженерии и криптографии и входит в число наиболее перспективных в области квантовых коммуникаций.
Чем предстоит заниматься
•Разработка RTL-логики на SystemVerilog для Xilinx UltraScale+.
•Проектирование и реализация протокола взаимодействия через Ethernet.
•Моделирование и верификация.
•Отладка прототипов на железе.
•Написание технической документации на основе кода и архитектурных решений.
Для нас важно
•Уверенное знание Verilog / SystemVerilog.
•Опыт разработки в среде Vivado.
•Опыт работы с интерфейсами: AXI, Ethernet 1G, SPI, I2C.
•Опыт работы с высокоскоростными трансиверами ПЛИС серии UltraScale+.
•Понимание схемотехники, умение поставить задачу схемотехникам.
•Опыт работы с Linux, Git.
Будет плюсом
•Знакомство с RFSoC-платформами (Xilinx Zynq UltraScale+ RFSoC).
•Опыт работы с промышленными симуляторами.
•Интерес к квантовым технологиям или научным проектам.
Мы предлагаем
•Трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня. У нас есть IT-аккредитация.
•Система оплаты: фиксированный оклад + квартальные бонусы + годовая премия.
•График работы: 5/2, с 10.00 до 18.30 (график можно сдвинуть в любую сторону).
•Формат работы: офисный и гибридный формат.
•Офис около станции метро Преображенская площадь (5 минут на транспорте или 15 минут пешком).
•Расширенный ДМС со стоматологией на сотрудников и детей после 3 месяцев работы.
•Умеем отдыхать: каждый месяц играем в настольные игры, проводим корпоративы, ходим на экскурсии. А ещё у нас есть своя корпоративная валюта и за участие в активностях можно получать мерч.
•Любим спорт: играем в футбол, волейбол, настольный теннис, плаваем на сапах, участвуем в Гонке Героев и велозаездах.
•Поддерживаем обучение: даём скидки на изучение английского, доступ к внутренней библиотеке, проводим обучение внутреннее и внешнее, оплачиваем участие в конференциях.
•Поощряем развитие: у каждого новичка есть наставник, который курирует прохождение испытательного срока, при необходимости составляем индивидуальный план развития сотрудников.
