
Android-разработчик (Kotlin)
ФГАНУ НИИ Спецвузавтоматика
Ростов-на-Дону
≈ 1,1 тыс.–2,6 тыс. $ · 1 тыс.–2,2 тыс. €
90 000 – 200 000 ₽
🏢 Офис
Junior
Полная занятость
Россия
Описание вакансии
Сфера компетенций Спецвуза включает в себя все аспекты работ в сферах безопасности и защиты информации, управления проектами и внедрения инновационных технологий.
Под расширение требуется Android-разработчик (Middle) в офис для разработки мобильных приложений на Андроид в области информационной безопасности.
Чем заниматься
•написанием чистого, читаемого и поддерживаемого кода на Kotlin;
•анализом имеющихся и выработка новых архитектурных решений в проекте в соответствии с требованиями;
•работать в команде с другими разработчиками, QA, PM;
•участвовать в Code Review;
•проводить анализ чужих приложений и особенностей прошивок различных телефонов, в т.ч. на предмет безопасности.
Что мы ждем от вас
•законченное профильное высшее образование;
•опыт коммерческой разработки мобильных приложений от 2х лет (Kotlin );
•знание Android SDK;
•понимание принципов многопоточности;
•понимание принципов взаимодействия по IPC.
Будет плюсом
•знание языка C++
•любой опыт разработки нативных частей Android-приложений с использованием JNI и NDK..
Мы предлагаем
•реальная бронь сотрудников от мобилизации;
•высокая степень свободы принятия технических решений;
•политика «открытых дверей» руководства;
•работа в аккредитованной организации со всеми льготами, оформление по ТК РФ;
•заработная плата: складывается из фиксированного оклада, ежемесячной надбавки за эффективность;
•квартальные премии, годовая премия, выплачиваемые по итогам работы;
•рабочий день с 10 до 19, гибкое утро (с 8:00/9:00/10:00), только офисный формат работы;
•расположение офиса в центре города;
•комфортные условия: кухня-столовая, спортивные зоны, у партнеров летняя площадка на крыше с интересными мероприятиями;
•непрерывное развитие и участие в исследовательской работе;
•активную программу адаптации, чтобы быстро включиться в рабочий процесс и познакомиться с коллективом;
•активное инвестирование в сотрудников: оплата обучения, курсов, конференций и т.п.;
•насыщенная корпоративная жизнь (корпоративы, внутренние мероприятия, праздники для сотрудников, внутренние турниры и конкурсы, подарки для сотрудников и их детей);
•психологическая поддержка (штатный психолог).
