Руководитель развития товарных направлений
Alpine floor
Москва
🏢 Офис
Middle
Полная занятость
Россия
Описание вакансии
Alpine Group — федеральный лидер рынка напольных покрытий — в связи с масштабированием бизнеса и расширением портфеля категорий (напольные покрытия, стеновые панели, сопутствующие товары) приглашает управленца высокого уровня, который выстроит системную работу с коллекциями, синхронизирует продуктовую стратегию с маркетингом и продажами и обеспечит качественное управление как новыми, так и существующими товарными направлениями.
Роль: Вы будете руководить руководителями товарных направлений. Ваша задача — не управлять отдельными продуктами вручную, а создать процессы, стандарты и систему, в которых каждый продукт (от новинки до «старой» коллекции) будет приносить максимум прибыли.
Чем предстоит заниматься
Управление командой и процессами
•Управление руководителями товарных направлений (стеновые панели, сопутствующие товары, напольные покрытия) — постановка целей, контроль сроков, оценка качества, развитие команды.
•Структурирование и систематизация работы с коллекциями новинок — от идеи до вывода на рынок (совместно с отделами маркетинга и продаж).
•Обеспечение своевременности и качества проработки старых коллекций (актуализация ассортимента, анализ продаж, вывод неликвидных SKU, обновление декоров, ценообразование).
Продуктовая стратегия и ассортимент
•Формирование единой продуктовой стратегии по всем категориям (напольные покрытия, стеновые панели, сопутка) с учётом синергии между ними.
•Управление жизненным циклом коллекций — запуск, поддержка, вывод / замена.
•Аудит текущего портфеля, выявление точек роста (пробелы в матрице, неэффективные SKU, возможности для кросс-продаж).
Взаимодействие с маркетингом и продажами
•Совместная с отделом маркетинга разработка планов запуска новинок, промо-акций, брендинга (включая упаковку и материалы для дилеров).
•Синхронизация с коммерческим отделом / отделом продаж: прогнозы, план продаж по коллекциям, обратная связь от клиентов → доработка продукта.
•Контроль выполнения кросс-функциональных проектов (сроки, качество, бюджет).
Аналитика и KPI
•Метрики каждой категории: оборачиваемость, маржинальность, доля продаж новинок, доля ликвидируемых позиций.
•Регулярные отчёты для топ-менеджмента: состояние портфеля, риски, возможности.
•Управление товарными запасами на уровне категорий (совместно с руководителями ТН и логистикой).
Процессы и регламенты
•Внедрение стандартов работы с коллекциями (чек-листы, сроки, ответственные).
•Организация регулярных встреч с маркетингом и продажами (например, ежемесячных сессий по портфелю).
•Построение системы приоритетов: какие новинки запускать в первую очередь, какие старые коллекции снимать/дорабатывать.
Требования
•Высшее образование (экономическое / управленческое / маркетинговое).
•Опыт управления руководителями товарных направлений / категорийными менеджерами от 2 лет (минимум 3 человека в косвенном или прямом подчинении).
•Собственный успешный опыт управления товарными категориями ( строительные материалы, отделочные материалы, интерьерные решения).
•Опыт вывода новых коллекций / категорий на рынок (в том числе через кросс-функциональное взаимодействие с маркетингом и продажами).
•Отличные навыки структурирования, систематизации, управления проектами и сроками.
•Уверенный пользователь Excel / Power BI (своды, модели, прогнозы), 1С — понимание логики.
•Коммуникативные и переговорные навыки — работа с разными отделами и уровнями руководства.
•Опыт в сегменте напольных покрытий / стеновых панелей / отделочных материалов.
•Знание принципов ассортиментного планирования и управления жизненным циклом продукта.
•Опыт внедрения регламентов и стандартов работы с продуктом.
Личностные качества
•Системное мышление, ориентация на процессы, а не только на «тушение пожаров».
•Требовательность к качеству и срокам (и к себе, и к команде).
•Лидерство без позиционной власти — умение договариваться с равными (маркетинг, продажи).
•Спокойствие в режиме многозадачности (несколько категорий, коллекций, проектов одновременно).
Условия
•Стабильная федеральная компания (лидер рынка напольных покрытий).
•Реальная управленческая роль с влиянием на продуктовый портфель всей компании.
•Офис: БЦ «Вивальди Плаза», 5 мин от м. Павелецкая.
•График: 5/2, 09:00–18:00 (работа в офисе).
•Доход: обсуждается с кандидатом лично (оклад + годовой бонус от выполнения KPI портфеля).
•Корпоративное обучение, матпомощь, подарки сотрудникам.