SEO-команда отвечает за развитие и оптимизацию сайта с точки зрения поисковых систем. Мы фокусируемся на техническом SEO: индексируемости и краулинге, структуре сайта и внутренней перелинковке, работе с метаданными и разметкой, скорости загрузки и стабильности страниц, а также на масштабных SEO-изменениях в продукте.

Мы анализируем поисковый спрос, поведение поисковых систем и изменения алгоритмов, внедряем улучшения и оцениваем их влияние на органический трафик и позиции. Работа команды напрямую отражается на росте поисковой видимости и ключевых SEO-метриках всего сайта.

Для нас backend-разработчик не просто исполнитель задач, а полноценный участник продуктовой команды, который участвует в обсуждении гипотез, влияет на архитектурные решения и видит результат своей работы в реальных метриках.

разрабатывать и поддерживать инструменты для краулинга, парсинга и обработки SEO-данных;

реализовывать новые фичи с нуля: от проектирования до деплоя;

оптимизировать существующий код под растущие нагрузки - профилировать, находить узкие места, чинить;

рефакторить легаси: снижать технический долг и делать кодовую базу лучше;

участвовать в code review и обсуждении технических решений;

работать в тесной связке с SEO-аналитиками: понимать задачу в контексте, а не просто закрывать тикеты.

PHP от 3 лет, уверенное знание ООП и SOLID;

умение проектировать реляционные БД;

понимание технического SEO на уровне разработчика: как поисковики обходят сайты, что влияет на индексацию, как устроены краулеры;

самостоятельность в оценке сроков и декомпозиции задач.

работа с ClickHouse или другими колоночными СУБД;

знакомство с k8s.

трудоустройство в аккредитованной IT-компании;

работу в сильной продуктовой команде и возможность влиять на продукты и процессы;

пространство для роста и условия для развития: прозрачная система грейдов, поддержка ментора, участие в конференциях, доступ к онлайн-библиотеке;

гибридный формат работы с гибким началом дня (с 8 до 10 утра);

комфортные офисы в городе и Академгородке;

ДМС со стоматологией после прохождения ИС.

Чего у нас нет — дресс-кода и бюрократии. Мы работаем на результат, а не ради формальных процессов, сохраняя атмосферу доверия, уважения и поддержки.