Начальник отдела разработки и внедрения АСУТП
Трест СЗМА
Санкт-Петербург
≈ от 3,2 тыс. $ · от 2,8 тыс. €
от 250 000 ₽
🏢 Офис
Senior
Полная занятость
Россия
Описание вакансии
Требуется сотрудник в аккредитованную IT-компанию.
Обязанности
•Организация и контроль процесса разработки проектов АСУ ТП;
•Управление проектами АСУ ТП на всех стадиях: концепция, проектирование, пусконаладка, сдача заказчику;
•Управление командой разработчиков АСУ ТП;
•Подбор, формирование и обучение команды инженеров и разработчиков;
•Обеспечение соблюдения сроков, бюджета и качества выполнения работ;
•Контроль соответствия проектируемых систем техническому заданию и требованиям заказчика;
•Взаимодействие с заказчиками, подрядчиками и партнёрами; ведение переговоров;
•Участие в тестировании, пусконаладке и вводе в эксплуатацию сложных технических решений;
•Взаимодействие со смежными отделами в рамках реализации проектов;
•Техническая экспертиза и подготовка технических решений в рамках комплексных решений с использованием АСУ ТП, систем телемеханики, АСДУ.
Требования
•Высшее, техническое образование;
•Опыт работы руководителем/лидером не менее 5 лет;
•Опыт программирования, участие в проектировании и ПНР АСУТП не менее 7 лет;
•Глубокое понимание принципов построения и функционирования АСУ ТП. Практические навыки проектирования и внедрения сложных технических решений;
•Умение управлять командой инженеров и разработчиков, наставничество;
•Знание нормативной документации (СПДС, ЕСКД, отраслевых и ведомственных нормативных документов в области АСУТП);
•Готовность к периодическим командировкам;
•Умение подобрать программные и технические средства автоматизации в соответствии с требованиями Технического задания,
•Инициативность;
•Умение выстраивать рабочие процессы внутри коллектива исходя из стоящих задач.
Условия
•Официальное трудоустройство по ТК РФ.
•Белая заработная плата, выплаты 15 и 30 числа.
•График работы 5/2 с 9 до 18.
•Место работы: офис, 5 минут от метро Ладожская.
•Возможны командировки (не более 15% рабочего времени).
•Работа в аккредитованной ИТ компании.
•Уровень заработной платы обсуждается индивидуально (250-300).