Руководить группой пресейл-инженеров: цели, приоритеты, загрузка, качество результата, развитие сотрудников
Проводить регулярные встречи с командой и индивидуальные встречи, формировать целевые результаты для сотрудников, давать обратную связь
Поддерживать сильную командную коммуникацию и высокий уровень взаимодействия с руководством и смежными подразделениями
Построить и улучшать рабочие процессы группы, обеспечивать достижение целей команды
Проводить технические ревью, поддерживать стандарты качества, повышать предсказуемость сроков и качества подготовки технической части
Синхронизировать предлагаемые решения с бизнес‑требованиями компании и ограничениями
Находить и реализовывать взаимовыгодные решения при выделении ресурсов на проекты и развитии команды
Участвовать в крупных и сложных сделках в роли «играющего тренера»: аудит предлагаемых решений и расчетов, контроль технической грамотности и оптимальности
Обеспечивать соответствие решений техническому заданию и реальным условиям рынка
Планировать найм с учетом загрузки и запросов рынка, проводить собеседования, участвовать в подборе, онбординге и наставничестве
Организовывать обучение: внутренние семинары, развитие компетенций, систему обмена знаниями
Совершенствовать базу знаний: организовывать ее наполнение артефактами и лучшими примерами
Собирать и анализировать обратную связь по работе команды и внедрять улучшения