Наш партнёр - Аккредитованная ИТ-компания, крупный игрок на рынке, обеспечивающий технологический суверенитет и продовольственную безопасность России.

Приглашаем Ведущего разработчика 1С с опытом в зарплате и управлении персоналом (ЗУП). Вам предстоит ключевая задача: перенос всех HR и кадровых систем в 1С как мастер-систему (единый источник данных по сотрудникам, ставкам, кадровым перемещениям и начислениям).

Архитектура: Проектирование масштабируемой архитектуры решений на платформе 1С:8.3 с учетом высокой нагрузки и требований информационной безопасности.

Зарплатный блок: Глубокая доработка и адаптация типовой конфигурации 1С:Зарплата и управление персоналом под уникальные бизнес-процессы компании (расчеты, кадровый учет, регламентированная отчетность).

Интеграции: Разработка бесшовных интеграций между 1С:ЗУП и смежными системами (Directum, RX, внешние сервисы, банки, Госуслуги) через REST/SOAP, OData, RabbitMQ.

Документация: Ведение полного цикла проектной и технической документации (ТЗ, архитектурные схемы, описание API, руководства администратора) согласно внутренним стандартам.

Quality Control: Управление качеством кода (Code Review), оптимизация производительности запросов, контроль соблюдения стандартов разработки.

Опыт разработки на 1С:8.3 от 5 лет, из них минимум 2 года в роли ведущего/архитектора.

Экспертные знания подсистемы ЗУП (кадровый учет, расчет зарплаты, взаиморасчеты, воинский учет).

Опыт проектирования клиент-серверных приложений и работы с высоконагруженными базами (оптимизация, индексы, план запросов).

Написание сложных отчетов на СКД (в том числе с программным формированием).

Владение механизмами обмена: Конвертация данных 2.0/3.0, выгрузка/загрузка XML/JSON.

Опыт написания технической документации (обязательно — готовность показать примеры).

Работа с EDT, GitLab

Работа CI/CD (Jenkins), Docker.

Сертификаты "1С:Специалист" (желательно по ЗУП)

Знание Gherkin (BDD) и описание автотестов.

Официальное оформление по ТК РФ в IT аккредитованную компанию.