Ведущая торгово-производственная Компания кондитерского рынка России объявляет об открытии вакансии: "Ведущий Аналитик".
Наш бизнес динамично развивается, поэтому мы будем рады видеть в своей команде профессиональных и неравнодушных людей со свежим взглядом и новыми идеями!
Мы предоставляем широкие карьерные возможности, а также обеспечиваем Вас поддержкой, чтобы Вы могли построить успешную карьеру вместе с ОАО Хлебпром!
Мы ищем профессионала, способного обеспечить качественную аналитику для принятия стратегических решений. В этой роли вы будете работать напрямую с руководителями направлений и Советом директоров, влияя на эффективность управления подразделениями.
Если вы умеете превращать данные в ясные и точные управленческие выводы — нам по пути.
Задачи
•Помогать руководителю направления формировать объективную картину качества управления подразделением;
•Еженедельно готовить отчётность, презентации и вспомогательную аналитику;
•Проводить предварительный разбор информации с руководителем подразделения (идентификация успехов/проблем);
•Регулярно пересматривать аналитические разрезы и показатели для объективной оценки качества управления подразделением;
•Проводить обучение сотрудников при внедрении изменений;
•Поддерживать в актуальном состоянии описание показателей/алгоритмов разбора подразделений;
•При выявлении некорректных данных фиксировать и добиваться исправления;
•Анализировать ключевые показатели подразделений (прибыль, продажи, затраты), выявлять причины отклонений и визуализировать результаты;
•Выполнять ad-hoc запросы.
Образование
•Высшее (аналитика, экономика, финансы, математика, инженерия)
Опыт
•От 3 лет в аналитике (управленческой, коммерческой, финансовой)
•Опыт в FMCG — преимущество
Знания и навыки
•Excel на уровне продвинутого пользователя (сводные таблицы, формулы, визуализация);
•Уверенное владение PowerPoint;
•Владение методами многофакторного анализа;
•Умение визуализировать сложную информацию для принятия решений;
•Опыт работы с большими объемами данных.
Условия
•Работа в стабильной компании с перспективами роста;
•Официальное трудоустройство, соц.пакет;
•Конкурентоспособная заработная плата, обсуждается индивидуально по результатам собеседования.
Процесс отбора
•Интервью с руководителем
•Тестовое задание
