Начальник управления внедрения и развития 1С ERPYX
ЧЭМК
Челябинск
🏢 Офис
Senior
Полная занятость
Россия
Описание вакансии
Условия
•Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
•Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц без задержек.
•График работы: 5/2
Социальный пакет
•Возмещение затрат по ипотечным кредитам.
•Доставка служебным транспортом
•Материальная помощь сотрудникам, оказавшимся в сложной жизненной ситуации.
•Обеспечение спецодеждой, СИЗ.
•ДМС.
•Медицинский осмотр за счет предприятия, стоматологический кабинет (лечение зубов) (поликлиника на территории предприятия).
•Возможность профессионального развития и карьерного роста.
•Путевки в санатории, базы отдыха, пансионаты.
•Активная молодежная политика, регулярные оздоровительные, культурные мероприятия для работников комбината бесплатные подарки и путевки в детский оздоровительный лагерь.
АО «Челябинский электрометаллургический комбинат» (АО «ЧЭМК») — крупнейший производитель ферросплавов в России, способный полностью обеспечить потребности отечественной металлургии
приглашает на постоянную работу в Управление внедрения и развития корпоративных информационных систем Руководителя управления
Обязанности
•Выполняет роль функционального архитектора и руководителя проекта от ИТ
•Формирование и развитие методологии внедрения ERP внутри компании (создание стандартов, шаблонов документов, регламентов).
•Управление командой внутреннего внедрения (аналитики, консультанты).
•Взаимодействие с заказчиками на уровне ТОП-менеджмента и директоров департаментов (защита концепций, управление ожиданиями).
•Контроль сроков, бюджетов и качества внедряемых решений.
•Проведение аудита текущих бизнес-процессов и поиск возможностей для их оптимизации до начала автоматизации.
Требования
•Глубокое понимание архитектуры «1С:ERP»: знание типового функционала подсистем (Финансовый результат и контроллинг, Казначейство, Производство, Склад и ВЗК, Закупки, Продажи, Ценообразование, Бюджетирование).
•Понимание бизнес-процессов: умение переводить бизнес-требования на язык функционала 1С. Понимание того, как работают реальные производства, торговля или услуги.
•Методология внедрения: знание стандартных методологий внедрения 1С (или адаптация методологий PMBOK/Agile под специфику 1С). Умение писать и рецензировать сложные Технические задания (ТЗ), концепции автоматизации, проектные документы.
•Интеграции: понимание принципов интеграции ERP с другими системами (MES, WMS, CRM, CAD/PLM, банковские шлюзы, ЭДО) на уровне концепций (API, HTTP-сервисы, обмен через Enterprise Data, шина данных).
•Управление проектами: умение вести проект от этапа обследования до опытной эксплуатации и сопровождения.
•Управление бюджетом: опыт оценки трудозатрат.
•Управление изменениями: понимание того, как преодолеть сопротивление персонала при переходе на новую ERP-систему. Опыт разработки обучающих программ и регламентов.
•Опыт работы:
•Общий стаж в сфере автоматизации на базе 1С: от 5-7 лет.
•Опыт управления командой: от 2-3 лет.
•Опыт полных циклов внедрения: обязателен опыт участия в проектах класса ERP (от 100-200 рабочих мест и выше) в роли РП, Ведущего аналитика или Заместителя руководителя проекта. Кандидаты, которые занимались только доработкой справочников или поддержкой, не подойдут.
•Управленческие и личные качества:
•Навык «перевода»: умение говорить с бизнесом на языке денег и процессов, а с IT — на языке архитектуры и кода.
•Стрессоустойчивость и кризис-менеджмент: внедрение ERP — это всегда стресс, срывы сроков и конфликты. Руководитель должен уметь тушить пожары и сохранять лицо перед топ-менеджментом.
•Системное мышление: умение видеть картину бизнеса целиком, а не просто «автоматизировать хотелки» конкретных отделов. Способность отказывать бизнесу, если их требования противоречат архитектуре ERP или здравому смыслу.
•Лидерство: умение мотивировать команду, выстраивать прозрачные KPI для аналитиков, развивать компетенции сотрудников.