Аналитик по автоматизированным системам (1С)
ГосНИИ Кристалл
Дзержинск (Нижегородская область)
≈ до 2,2 тыс. $ · до 1,9 тыс. €
до 178 000 ₽
🏢 Офис
Middle
Полная занятость
Описание вакансии
Задачи, которые мы доверим новому сотруднику
•Анализ требований Заказчика;
•Моделирование и выявление функциональных разрывов;
•Проектирование концепции доработок и написание технических заданий на разработку для программистов;
•Тестирование, настройка и демонстрация разработанного функционала Заказчику;
•Консультирование и обучение пользователей по работе в "1С ЗУП:КОРП", "1С:УПП", "1С:КПБ";
•Решения задач Заказчика в рамках типовых конфигураций 1С без доработок системы.
Каким мы видим нашего коллегу
•ВЫСШЕЕ образование в сфере информационных технологий или бухгалтерского учета со знанием программы 1С.;
•Знание одного или нескольких продуктов "1С:ЗУП", "1С:УПП", "1С:Бухгалтерия КОРП", "1С:КПБ" на уровне методиста-консультанта;
•Продвинутый пользователь ПК;
•Знание Бизнес-процессов промышленного предприятия, бухгалтерского и налогового учета;
•Опыт работы аналитиком не менее 3-х лет;
•Опыт работы на предприятии с ГОЗ будет являться преимуществом;
•Активность, ориентированность на результат, ответственность.
Что мы готовы предложить
•График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, пт с 8:00 до 16:00-на испытательный срок (2 месяца), далее гибридный график работы (согласовывается в индивидуальном порядке);
•Трудоустройство по ТК РФ, полный соц.пакет;
•Стабильное место для карьеры и личного развития у социально ответственного работодателя с многолетней историей – лучшее предприятие г.Дзержинска!;
•Достойные условия труда;
•Доставка на работу служебным транспортом (г.Дзержинск, г.Нижний Новгород, п.Пыра);
•ДМС в лучшие клиники города (включая стоматологию), своя МедСан часть Общества;
•Социальные гарантии в соответствии с Коллективным договором;
•Стимулирующие выплаты, премии и доплаты за выслугу лет от 1 года работы;
•Льготные путевки в летние оздоровительные лагеря для детей сотрудников;
•Обеспечение детей работников новогодними подарками;
•Денежные вознаграждения за участие и победу в конкурсах (спортивных, творческих и интеллектуальных);
•Совет молодых специалистов с активной корпоративной жизнью;
•Возможность патентовать профессиональные идеи;
•Возможность повышения квалификации, переквалификации, целевого обучения за счет средств Общества, внутренне развитие в рамках проекта Индивидуальный план развития работника;
•Наставничество, грамотная система адаптации новых сотрудников и система передачи и преемственности знаний.