Менеджер команды разработки
Colvir Software Solutions
Москва
🏢 Офис
Senior
Полная занятость
Россия
Описание вакансии
Обязанности
•Формализовать требования по проектам/задачам (описывать, структурировать и декомпозировать на этапы), защищать команду от незапланированных внешних воздействий в рамках спринта (в том числе и от дергания тимлида);
•Отвечать за определение и достижение целей спринта, контролировать квотирование ресурсов в команде, управлять внешними зависимостями спринта сервисных команд и команд разработки;
•Получать от TL оценку трудозатрат проекта в целом, по этапам и на уровне задач для последующего планирования спринта/версии;
•Совместно с Менеджерами проектов принимать
решение о реализации проекта, согласовывать этапность проектов и их сроки;
•Взаимодействовать с заказчиком для уточнения целей и требований.
•Совместно с TL утверждает состав спринтов;
•Управлять рисками: контролировать соблюдение
планов и сроков, реагировать на изменения, применять компенсирующее воздействие;
•Контролировать соблюдение процессов, регламентов и метрик для достижения максимальной эффективности
•Информировать всех участников о выполненных
задачах, сроках, рисках и проблемах.
Требования
•Опыт управления командами разработки в банковской/финтех-сфере от 3 лет;
•Опыт работы в банковской/финтех-сфере в роли технического лидера (Team Lead) или ведущего разработчика, с последующим переходом в управление командами, является преимуществом;
•Успешный опыт управления спринтами и релизными циклами: от декомпозиции бизнес-требований и планирования до контроля достижения целей спринта и проведения ретроспектив;
•Понимание архитектуры корпоративных систем и принципов интеграции с сервисными командами, умение управлять внешними зависимостями;
•Опыт работы с low-code платформами (преимущество): понимание их архитектурных ограничений, возможностей по кастомизации и интеграции, а также умение эффективно использовать их для ускорения разработки и управления релизами;
•Опыт управления ресурсами команды: квотирование, балансировка загрузки, выделение ресурсов на межкомандные задачи;
•Навыки управления рисками: прогнозирование срывов сроков, оперативная реакция на изменения, применение компенсирующих воздействий;
•Умение говорить с разработчиками на одном языке, защищать команду от внешних помех в рамках спринта и при этом быть «проводником» решений департамента;
•Опыт проведения командных встреч (планирование, ретроспективы, daily) и умение помогать команде в самоорганизации;
•Ориентация на контроль соблюдения регламентов, метрик эффективности и постоянное улучшение процессов.
Мы предлагаем
•Гибкие и комфортные условия труда:
•Работу в офисе или удаленно с возможностью гибко подстраивать график;
•Конкурентную заработную плату и бонусы;
•Опыт работы в распределенной команде.
Заботу о вас и вашем здоровье
•Бесплатное пользование услугами профессиональных медицинских онлайн-консультаций "Лучи";
•Дополнительные оплачиваемые дни больничного;
•Материальную поддержку от компании в трудных жизненных ситуациях.
Постоянное развитие
•Внутреннее обучение (предлагаем большое количество образовательных программ);
•Возможность развития и получения новых технических навыков, включая языки программирования (Python, Java, React и др.);
•Пользование корпоративной библиотекой (в нашей коллекции уже более 350 книг по развитию Soft и Hard Skills;
•Возможность изучения английского языка с нуля на корпоративных краткосрочных курсах, а также по желанию – участие в Speaking Club или Business Skills Development (это практические сессии по развитию деловых навыков на английском языке);
•Внешнее обучение (оплачиваем ваши внешние курсы и программы обучения по необходимости);
•Поощрение за участие в конференциях.
•Насыщенную корпоративную жизнь:
•Ведём корпоративный канал в Телеграм, чтобы все были в курсе новостей и событий в Компании;
•Проводим различные корпоративные мероприятия;
•Организовываем встречи с экспертами (как с внутренними, так и с приглашенными спикерами);
•Устраиваем челленджи и конкурсы;
•Общаемся с коллегами по интересам в оффтоп чатах;
•Читаем и обсуждаем книги в Книжном клубе;
•Дарим подарки детям сотрудников на Новый Год.