Мы - Хайтэк-Интеграция, команда, реализующая сложные проекты цифровизации на крупных промышленных предприятиях. Мы ищем Лидера, который возьмет на себя управление центром компетенций бизнес-анализа и сам продолжит работать как Бизнес-архитектор в ключевых проектах. Эта роль для тех, кто вырос из ведущего бизнес-аналитика и хочет строить процессы, стандарты и выращивать команду, оставаясь в гуще технической экспертизы.
Откликайтесь, приходите на кофе, всё обсудим :)
«Хайтэк-Интеграция» (входит в ГК "Хайтэк") - системный интегратор, предоставляющий услуги по комплексной цифровизации предприятий, включающей разработку ИТ-ландшафта и архитектуры, горизонтальную и вертикальную интеграцию информационных систем, внедрение систем искусственного интеллекта и сквозных технологий с учетом отраслевой специфики заказчиков.
Среди наших клиентов Ростех, Роскосмос, ПСБ, ВГТРК, Норникель, Минтранс и другие крупные компании и госкорпорации. Дальше-только больше.
Ключевые зоны ответственности (60% / 40%)
Управление отделом и развитие практики (60% времени)
•Формирование и развитие центра компетенций бизнес-анализа: собеседования, онбординг, менторство и индивидуальные планы развития.
•Обеспечение качества и единых стандартов аналитических артефактов (BRD, SRS, User Stories) для всех продуктовых направлений (MES, APS, BI, ERP, PLM, WMS).
•Распределение загрузки аналитиков, приоритизация задач и контроль сроков.
•Внедрение метрик эффективности, базы знаний и типовых решений.
Участие в проектах как Бизнес-архитектор (40% времени)
•Проведение сложных обследований, анализ AS-IS/TO-BE и реинжиниринг бизнес-процессов.
•Разработка технических требований (ФТТ, ТЗ, ЧТЗ) и архитектуры бизнес-процессов в кросс-системных проектах.
•Участие в пресейл-сессиях и защита аналитических решений перед C-level заказчика.
Ключевые требования
•Опыт: 5+ лет в роли Ведущего бизнес-аналитика / Функционального архитектора на проектах цифровизации производства (ERP, MES, APS, PLM, WMS и др.).
•Стек: глубокое владение нотациями моделирования (BPMN 2.0, UML), управление требованиями в Jira/Confluence, понимание интеграционных потоков и API.
•Софт-скиллы: умение превращать «боль» заказчика в стройные требования и аргументированно доносить их до разработки. Способность выстроить систему контроля качества аналитики, единую для разных типов проектов. Готовность быть «играющим тренером».
Будет преимуществом
•Опыт в дискретном производстве.
•Опыт создания Центра компетенций по бизнес-анализу или реорганизации процессов управления требованиями с нуля.
•Практический опыт работы на производстве (технолог, диспетчер, планировщик) — вы понимаете цех не по учебникам.
•Наличие сертификаций IIBA (CBAP, CCBA) и опыт публичных выступлений.
Почему у нас интересно
•Кросс-продуктовая среда: вы будете работать с аналитиками из разных практик (MES, APS, BI, ERP) и формировать единые стандарты качества.
•Прямое влияние на методологию бизнес-анализа и инженерную культуру компании.
•Команда разработки внутри — вы будете видеть результат своих требований в работающих системах.
•Масштабные проекты с крупнейшими промышленными холдингами РФ.
•Участие в формировании инженерной культуры и методологии с нуля.
•Работа с передовыми технологиями в промышленной цифровизации (IIoT, Big Data, импортозамещение).
•Высокий уровень доверия к технической экспертизе. Мы минимизируем бюрократию внутри команды практики, но готовим сотрудника к работе в строгом регуляторном поле крупных заказчиков.
•Возможность совмещения архитектурной и управленческой роли.
•Работа в профессиональной команде с высоким уровнем экспертизы.
Условия
•Аккредитованная ИТ-компания.
•Оформление по ТК на бессрочный договор с первого дня.
•ДМС со стоматологией.
•Профильное обучение и повышение квалификации за счет компании, составление ИПР.
•Скидки от партнеров на занятия спортом, изучение иностранных языков и курсы.
•Регулярные командные выезды, корпоративы, подарки от компании для вас и ваших детей.
Формат работы: гибрид после испытательного срока.
Готовность к командировкам: 30% рабочего времени.
Заказчики ценят нас за стабильные команды, выполнение обещаний, человеческие отношения. Это работает не только на заказчиков, но и внутри: мы стабильны, проводим регулярные фидбеки 1to1, выполняем обещания и олицетворяем человеческие отношения к друг другу.
Технически мы ищем Главного функционального архитектора, тут всё понятно.
Но хотелось бы найти своего человека, потому что именно люди делают компанию такой, какая она есть.
