РАД КОП ищет аудитора - консультанта по информационной безопасности
Мы - первый в мире производственный кооператив, специализирующийся на информационной безопасности. Наша культура основана на прозрачности отношений, субъектности участников и строится вокруг сквозного бизнес-процесса и выработанных коллективом договоренностей, а не воле собственника или начальника.
Кого мы ищем?
Мы ищем специалиста с широким кругозором и высокой обучаемостью, который любит и умеет работать по нескольким направлениям ИБ, а главное видит за ними фундаментальные принципы и универсальную методологию, которая позволяет легко обучаться новому: от технологий и процессов, до направлений знаний и отраслей экономики.
Что предстоит делать специалисту?
•Не просто проводить оценки соответствия требованиям, но глубоко погружаться в смысл и трактовки требований ФСТЭК, ФСБ, ЦБ, Правительства России, а также международных стандартов и лучших практик (NIST, CIS, ISO, PCI DSS и т.д.)
•Заниматься проектированием, согласованием и сопровождением внедрения процессов ИБ (интервью сотрудников, сбор потребностей заинтересованных сторон, подготовка черновых схем и соответствующих политик, согласование и обсуждение, адаптация и корректировки в процессе внедрения)
•Развивать продукты (так мы называем услуги в нашем портфеле), осуществляя анализ рынка и лучших практик, внося корректировки в наш экзокортекс - внутреннюю базу знаний кооператива
•Решать нестандартные задачи - от создания онтологий и цифровых двойников исследуемых организаций, до автоматизации рутинных задач с помощью систем искусственного интеллекта
•Владеть тайм-менеджерскими техниками и методологиями личной и коллективной эффективности “из коробки”, либо быть готовым к их освоению на испытательном сроке. В кооперативе в условиях отсутствия классических начальников и самоуправления мы используем OKR на основе 12 недельного года Морана, и учимся сочетать хаос и порядок с помощью жестко-гибкого планирования Глеба Архангельского и GTD Дэвида Аллена.
•Обладать необходимым минимумом социальных навыков (активное слушание - не для того, чтобы ответить, а чтобы услышать и понять; эмпатия; хорошая письменная и разговорная речь; способность управлять вниманием и удерживать фокус на объекте).
Что важно для кандидата?
•Опыт в сфере ИБ от 2 лет (консалтинг или финансы — большой плюс)
•Свидетельства повышения квалификации, актуальный опыт полноценных дипломных и диссертационных работ, отечественные и зарубежные сертификации от АБИСС до CISSP
•Аналитический склад ума и умение работать с документацией
•Стрессоустойчивость и готовность к удалённой работе с гибким графиком и командой в разных часовых поясах
•Сочетание творческого подхода и гибкости там, где уместен эксперимент, с разумной бюрократией и стандартизацией, там где мы говорим об устоявшемся продукте или сквозном бизнес-процессе
Что предлагаем?
•Возможность влиять на процессы, проекты и стратегию организации
•Годовые и квартальные бонусы в случае прибыльности вашего направления и кооператива
•Гибкий график (полная занятость, на испытательный срок возможен ГПХ)
•Участие в очных съездах кооператива 3 раза в год
•Социальная поддержка и неформальное участие в жизни коллектива (и коллектива в вашей жизни - при наличии вашего запроса к товарищам =)
•Доступ к базе знаний, обучение и поддержку команды
Как устроено наше сотрудничество?
1. Сейчас мы формируем список желающих участвовать в конкурсе.
2. Вы откликаетесь на вакансию. Мы проводим предварительный отбор резюме и предлагаем выполнить тестовое задание.
3. Кандидаты, прошедшие отбор по тестовому заданию, приглашаются на неформальное онлайн-знакомство (обсуждаем соответствие по ценностям и играем в бизнес-игры для синхронизации, проявляемся, задаем друг другу вопросы, погружаемся в культуру).
4. Голосуем внутри нашей команды за кандидатов по итогам встречи-знакомства.
5. HR дообсуждает с выбранными кандидатами условия сотрудничества (уже 1-1).
6. С финальным списком отобранных товарищей проводим онлайн психометрический тест (ПИФ Экопси: измеряет аналитические способности, открытость изменениям, способность доводить дело до конца, лидерские качества).
7. Принимаем окончательное решение по предложению наиболее подходящему, на наш взгляд, кандидату и синхронизируемся с ним по договоренностям.
------------------
Нам не нужно «идеальное» резюме. Ценим искренность, стремление эффективно доводить проекты до согласованного результата, реальные компетенции и готовность к диалогу и ответственности за взятые на себя обязательства. Ключевое здесь ваша способность быть в МЫ позиции: договариваться, передоговариваться, но искать при этом win-win, помня что целое больше его отдельно взятых частей.
