«Энергия холода» — российский производитель систем промышленного охлаждения: чиллеры и градирни NCT, комплексные проекты под ключ.
Мы развиваем линейку продуктов NCT и усиливаем команду, которая отвечает за управление продуктами и их развитие. Сейчас ищем продукт‑менеджера — человека, который возьмёт на себя ответственность за продуктовую линейку и будет обеспечивать понятную структуру, прозрачную экономику и управляемый рост продукта.
Чем предстоит заниматься
Ваша основная задача — управлять продуктами компании (в первую очередь линейкой NCT) так, чтобы они были востребованы на рынке, понятны для клиентов и эффективны для компании.
Основные обязанности
•Описание и поддержание продуктовой линейки: продуктовая матрица, базовые характеристики, актуальность ассортимента.
•Анализ рынка и клиентов: сбор и анализ данных о запросах клиентов, конкурентах, ценах и тенденциях.
•Экономика продукта: участие в расчётах себестоимости и маржинальности, контроль ключевых показателей по продукту.
•Формирование требований к продукту: сбор запросов от внутренних заказчиков и клиентов, оформление требований к изменениям продукта.
•Взаимодействие с производством и смежными подразделениями: согласование продуктовых решений, передача информации по продукту.
•Подготовка материалов по продукту: описания, карточки продуктов, данные для внутренних систем и CRM.
•Ведение простой отчётности по продукту: регулярные отчёты по ключевым показателям, фиксация изменений.
Подойдёте нам, если у вас есть
•Опыт работы с продуктами или проектами в технической/промышленной сфере.
•Умение работать с данными: собирать, структурировать и аккуратно вести отчётность.
•Навыки базовой аналитики: видеть причины изменений в показателях и фиксировать выводы.
•Уверенное владение ПК, Excel, CRM и готовность разбираться в продуктовых системах.
•Аккуратность, ответственность, внимательность к деталям, любовь к порядку и понятным правилам.
Плюсом будет опыт
•Работы с промышленным оборудованием или инженерными решениями.
•Участия в комплексных проектах «под ключ».
•Настройки или использования продуктовых отчётов, матриц, баз данных.
Формат работы
График: пн–пт, 09:30–18:00, офисный формат (очное присутствие).
Место работы: Санкт-Петербург, Индустриальный проспект 44, к. 2.
Официальное трудоустройство
Социальный пакет «Энергия холода»
Социальный пакет — это набор компенсаций и льгот, которые вы получаете от компании сверх заработной платы. Мы сознательно вкладываемся в привлекательные условия, чтобы к нам приходили сильные специалисты и оставались с нами надолго.
•Программа «Приведи друга» — доплата за рекомендацию успешного кандидата.
•Доплата за замещение руководителя во время его отсутствия.
•Оплата обучающих курсов.
•Регулярная индексация заработной платы с учётом инфляции и рынка.
•Возможность получения дополнительных премий: за полезные идеи, интересные фото/видео о компании.
•Материальная помощь при рождении ребёнка, вступлении в брак, утрате близких родственников.
•Доплата за наставничество.
•Корпоративное такси (в том числе в командировках вместо общественного транспорта).
•Подарки детям сотрудников к Новому году.
•Возможность участия в программе по развитию лидерства.
•Руководители участвуют в самоуправлении компании и в принятии решений по крупным расходам, влияя на развитие бизнеса.
•Премия за обнаружение ошибки в работе компании и предложения по недопущению её в будущем.
•Система внутренней валюты: начисление к годовщинам работы и за иные активности, возможность обменять валюту на различные товары.
•13‑я зарплата при выполнении личных целей и целей компании.
•ДМС после 6 месяцев работы.
•Удобная обеденная зона, чай и кофе из кофемашины.
•Возможность до двух дней работать из дома при лёгком недомогании с сохранением полной зарплаты.
•Вкусные сюрпризы для тех, кто приходит раньше или задерживается.
•Летние и зимние корпоративные мероприятия.
•Настольный теннис в офисе.
•Большая бесплатная парковка у офиса.
•«Суши‑пати» при подписании крупного контракта.
•Массажное кресло для сотрудников.
•Возможность прохождения сессий с психологом.
•Частичная компенсация расходов на занятия спортом и корпоративный групповой спорт.
•Руководители получают бюджет на развитие отдела и премию за успешную реализацию этого бюджета.
•Проект «Обогащайтесь» — групповая значительная премия за вклад в развитие компании (новое направление, продукт, офис и т.д.).
•Участие в проекте «Декларация»: наставничество, совместные поездки и получение опыта напрямую от учредителя компании.
•Программа поощрения участников комплексных проектов: денежные премии, благодарности в приказе, сертификаты на обучение, корпоративные подарки (гаджеты, подарочные карты).
Этапы отбора
Этап 1 — онлайн‑интервью с HR.
Этап 2 — очная встреча в офисе с руководителем.
Если вам близка роль человека, который отвечает за продуктовую линейку и порядок в данных по продуктам, присылайте резюме — давайте познакомимся.
