Инженер САПР (Специалист по внедрению САПР)
Softline
Воронеж
🏢 Офис
Middle
Полная занятость
Описание вакансии
Работа в Softline - это
Интересные задачи и участие в выполнении важной миссии: делать российский бизнес более технологичным и современным.
Приглашаем Специалиста по внедрению САПР, который усилит нашу команду.
Ключевые задачи
•Подготовка технико-коммерческих предложений;
•Инженерная поддержка продаж ПО и услуг;
•Проведение презентаций, мастер-классов, консультаций, участие в подготовке и проведении маркетинговых мероприятий;
•Реализация консультационных проектов внедрения ключевых программных продуктов портфеля решений САПР;
•Участие в проведении аудита компаний заказчиков (анализ текущих решений, рекомендаций по улучшению и развитию применения САПР решений);
•Участие в проектах внедрения программных продуктов САПР, администрирование таких проектов (делопроизводство в рамках продажи и оказания услуг по внедрению ПО);
•Развитие центра компетенций, экспертизы и повышение статуса. Поддержка необходимо уровня знаний, сертификаций направления САПР;
•Наработка методологической и технологической базы знаний.
Наши ожидания
•Высшее техническое образование (архитектурное, инженерное в области промышленного и гражданского строительства, Строительных конструкций);
•Опыт в части проектирования (или BIM-координации), продаж или внедрения систем автоматизированного проектирования и BIM решений в роли технического специалиста;
•Наличие углубленных знаний в области САПР технологий, области 3D-проектирования (Разделы АР, КР, КЖ, КМ), BIM-технологий (ТИМ), систем управления инженерными данными;
•Опыт работы в профильных продуктах AutoCAD, nanoCAD/ nanoCAD BIM Строительство, Revit, Renga, Model StudioCS.
Преимуществами будут
•Опыт проведения презентаций, вебинаров, обучений специалистов;
•Опыт продаж и реализации сервисных IT проектов, знание методологии управления проектами;
•Опыт миграции с AutoCAD или Revit на российские решения.
Мы предлагаем
•Обсуждаемые условия дохода (оклад + премии);
•Отличное расположение и комфортный офис;
•Гибкое начало рабочего дня;
•Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании;
•Программа ДМС со стоматологией;
•Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др.;
•Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании.