Обязанности
•Является точкой входа в команду – формализует
требования по проектам/задачам (описывает,
структурирует и декомпозирует на этапы), защищает команду от незапланированных внешних воздействий в рамках спринта (в том числе и от дергания тимлида)
•Отвечает за определение и достижение
целей спринта, контролирует квотирование
ресурсов в команде, управляет внешними зависимость спринта сервисных команд и команд разработки.
•Получает от TL оценку трудозатрат проекта
в целом, по этапам и на уровне задач для
последующего планирования спринта/версии
•Совместно с Менеджерами проектов принимает
решение о реализации проекта, согласовывает
этапность проектов и их сроки
•Взаимодействует с заказчиком для уточнения
целей и требований. Планирует совместную
работу и решает блокеры
•Совместно с заказчиками планирует проекты направления на квартал и отвечает за соблюдение сроков реализации этого плана
•Совместно с TL утверждает состав спринтов
•Управляет рисками: контролирует соблюдение
планов и сроков, реагирует на изменения,
применяет компенсирующее воздействие
•Контролирует реализацию меж-командных
задач, выделяет ресурс
•Контролирует соблюдение процессов, регламентов
и метрик для достижения максимальной эффективности
•Подготавливает и проводит встречи: планирование,
ретроспективы, и помогает команде в самоорганизации
•Информирует всех участников о выполненных
задачах, сроках, рисках и проблемах
•Является "проводником" решений, принятых
на уровне департамента.
Требования
•Опытный Менеджер команды разработки,
глубоко понимающий процессы жизненного цикла ПО и умеющий выстраивать работу распределённой команды, с фокусом на инфраструктурные и DevOps-проекты;
•Опыт управления командами разработки
в банковской/финтех-сфере от 3 лет (желательно — с участием в инфраструктурных задачах: развертывание сред, CI/CD, облачная инфраструктура);
•Опыт работы в банковской/финтех-сфере
в роли технического лидера (Team Lead, ведущего инженера, DevOps-инженера или системного архитектора) с последующим переходом в управление командами является преимуществом;
•Успешный опыт управления спринтами и
релизными циклами, включая задачи по изменению инфраструктуры, миграциям, внедрению новых сред и обеспечению отказоустойчивости;
•Понимание архитектуры корпоративных
систем, принципов CI/CD, контейнеризации (Docker, Kubernetes), глубокое знание не обязательно, но важно понимать ограничения и уметь оценивать риски;
•Опыт управления внешними зависимостями:
умеете выстраивать взаимодействие с сервисными командами, командами разработки приложений и эксплуатацией для синхронизации инфраструктурных изменений;
•Опыт управления ресурсами команды: квотирование,
балансировка загрузки, выделение ресурсов на межкомандные задачи с учётом специфики инфраструктурных работ (длительные задачи, поддержка, инциденты);
•Навыки управления рисками: прогнозирование
срывов сроков из-за инфраструктурных ограничений, оперативная реакция на изменения, применение компенсирующих воздействий;
•Умение говорить с инженерами (включая
DevOps, системных администраторов) на одном языке, защищать команду от внешних помех в рамках спринта и быть «проводником» решений департамента;
•Опыт проведения командных встреч (планирование,
ретроспективы, daily) и умение помогать команде в самоорганизации, в том числе в распределённом формате;
•Ориентация на контроль соблюдения регламентов,
метрик эффективности (время развертывания, время восстановления, частота релизов) и постоянное улучшение процессов.
Мы предлагаем
Гибкие и комфортные условия труда
•Работа в гибридном формате
•Конкурентная заработная плата и бонусы
•Опыт работы в распределенной команде.
Заботу о вас и вашем здоровье
•Бесплатное пользование услугами профессиональных медицинских онлайн-консультаций "Лучи"
•Дополнительные оплачиваемые дни больничного
•Бесплатное пользование программой корпоративных привилегий PrimeZone
•Оказываем материальную поддержку от компании в трудных жизненных ситуациях.
Постоянное развитие
•Внутреннее обучение (предлагаем большое количество образовательных программ)
•Возможность развития и получения новых технических навыков, включая языки программирования (Python, Java, React и др.)
•Корпоративная библиотека (в нашей коллекции уже более 350 книг по развитию Soft и Hard Skills
•Возможность изучения английского языка с нуля на корпоративных краткосрочных курсах, а также по желанию – участие в Speaking Club или Business Skills Development (практические сессии по развитию деловых навыков на английском языке)
•Внешнее обучение (оплачиваем ваши внешние курсы и программы обучения по необходимости)
•Поощряем участие в конференциях.
Насыщенную корпоративную жизнь
•Ведём корпоративный канал в Телеграм, чтобы все были в курсе новостей и событий в Компании
•Проводим различные корпоративные мероприятия
•Организовываем встречи с экспертами (как с внутренними, так и с приглашенными спикерами)
•Устраиваем челленджи и конкурсы
•Смотрим кино с коллегами онлайн
•Дарим подарки детям сотрудников на Новый Год.
