Sibedge — аккредитованная IT-компания. Уже 19 лет мы занимаемся заказной разработкой ПО. Сейчас мы в поиске Системного / бизнес-аналитика для проекта по разработке модулей крупной корпоративной ERP-системы.
О проекте
Мы разрабатываем отдельные модули ERP-системы для крупной государственной организации. Система строится на базе свободного ПО и импортозамещённых решений и должна заменить существующую систему электронного документооборота, закрывая ключевые процессы, связанные с нормативной документацией, отчётными документами и электронным документооборотом.
Система уже частично реализована, часть модулей прошла приёмочные испытания. Архитектура модульная: каждый модуль является относительно автономным продуктом и взаимодействует с другими через внутреннюю корпоративную сервисную шину.
Стек: Node.js, PostgreSQL, Sequelize, Swagger (backend); SvelteKit, Tailwind, JS/TS (frontend).
Всего в проекте формируется 4 команды, в каждой из которых — 1 аналитик и 2 fullstack-инженера.
Чем предстоит заниматься
•изучать проектные решения и объёмную проектную документацию заказчика;
•формировать частное техническое задание по модулю;
•согласовывать ЧТЗ с функциональным заказчиком, уточнять требования;
•описывать модели данных, интеграции и требования к модулю;
•готовить документацию для приёмки;
•участвовать в аналитической части проекта перед передачей модуля в разработку.
Что ожидаем от кандидата
•умение работать с объёмной проектной документацией;
•опыт формирования частных технических заданий (ЧТЗ);
•опыт уточнения требований с заказчиком;
•опыт описания моделей данных, интеграций, бизнес-процессов и документации для приёмки;
•готовность к работе в офисе заказчика в Санкт-Петербурге.
Будет плюсом
•опыт в СЭД, документообороте, ERP, работе с нормативной документацией;
•опыт в гос- / около-гос-проектах или сложных enterprise-системах.
Что вам может быть интересно о Sibedge
•мы предоставляем официальное оформление, «белую» заработную плату;
•мы лояльно относимся к гибкому графику работы, если он не снижает эффективность всей команды;
•благодаря ежегодному Performance Review каждый видит свой вклад в общий результат и определяет траекторию дальнейшего развития;
•компания и сотрудники всегда имеют возможность договориться. Придерживаемся принципа: если тебе чего-то не хватает — скажи об этом. Вместе мы обязательно найдём решение, чтобы каждый остался в позиции win-win.
