Менеджер по развитию бизнес-процессов
Пиксана
Екатеринбург
≈ 1 тыс.–1,7 тыс. $ · 895–1,5 тыс. €
80 000 – 130 000 ₽
🏢 Офис
Junior
Полная занятость
Россия
Описание вакансии
Открываем подбор на позицию менеджера по развитию бизнес-процессов. Что это за сотрудник?
Мы ищем специалиста, который умеет «причесать» хаос в бизнес-процессах компании, где это требуется: продажи, финансы, найм и т.д. Это не "технарь" и не только "переговорщик". Нам нужен человек, который построит мостик между реальной жизнью компании и объективной системой аналитики, метрик и управления результатами.
Задача — разобраться, как всё происходит на деле, описать текущие схемы, найти слабые места и внедрить работающие решения.
Мы предлагаем
•оклад 80 + KPI (до 130 000 на руки);
•график 5/2 с с 8.00 до 17.00 / с 9.00 до 18.00 / с 10.00 до 19.00 (на ваш выбор);
•светлый комфортный офис по адресу ул. Машиностроителей 19 (Уралмаш, 15 мин до метро, 2 мин до трамвайной остановки);
•вы приобретёте крутые кейсы в свое портфолио, а также внедрите стратегически важные процессы в большую компанию;
•совместная работа с топ-менеджментом и другими командами (аналитики, HR, финансы);
•чёткие задачи при вводе в должность, перспектива роста в компании.
Что предстоит сделать
•Разработать и внедрить регламент работы для руководителей отделов продаж — отталкиваясь от реальных бизнес-процессов и действующей мотивации;
•Создать алгоритмы работы с дашбордами и планирования продаж — чтобы цифры стали инструментом, а не формальностью;
•Доработать программу развития из менеджеров в руководители: нужно перестроить процесс и вовлечь в него управленческий состав, описав процессы и распределив роли;
•Внедрить чёткие правила оценки входящих звонков и взаимодействия с постоянными клиентами.
Что важно для нас
•Опыт в продажах — чтобы вы видели реальную картину, а не идеальную схему на бумаге;
•Понимание бизнес-аналитики, воронки продаж, базовый уровень владения Excel;
•Опыт проектной работы и внедрения нововведений, изменений;
•Знание 1С — будет плюсом, но готовы обучить.
Как будем работать
Погружение вас в процессы → ваш анализ (с учётом того, как всё работает в компании) → разработка процесса, регламентов и инструментов → внедрение → контроль и закрепление.
Ждем ваш отклик!