Специалист группы сопровождения программного обеспечения
Банк Приморье
Владивосток
🏢 Офис
Junior
Полная занятость
Россия
Описание вакансии
Банк «Приморье» - стабильный Банк с 30-летней историей. Мы создаём комфортную среду для роста наших сотрудников и предлагаем качественные услуги нашим клиентам.
Мы ищем специалиста группы сопровождения программного обеспечения. Вы будете участвовать в автоматизации бизнес-процессов, тестировать и внедрять доработки, помогать пользователям и поддерживать работу банковских систем.
Ваши основные задачи
•Разработка требований к автоматизации бизнес-процессов совместно с бизнес-заказчиками, сбор и анализ потребностей, формирование технических заданий.
•Проведение ручного функционального и регрессионного тестирования модулей автоматизированных банковских систем (АБС) - проверка корректности работы, ведение чек-листов.
•Внедрение программных доработок на основные сервера - контроль и сопровождение релизов.
•Взаимодействие с внутренними и внешними разработчиками ПО - передача требований, обсуждение решений.
•Сопровождение различных модулей АБС - оперативное решение проблем, консультация пользователей.
•Подготовка выборок информации из базы данных с помощью SQL-запросов.
•Фиксация информации о функциональности модулей АБС во внутренней базе знаний.
Что мы ждём от кандидата
•Высшее образование по направлению: информационные технологии, прикладная математика и информатика, финансовые технологии.
•Опыт работы от 2 лет (желательно в банковской сфере в области автоматизации бизнес-процессов).
•Знание основных принципов работы 2-й линии технической поддержки.
•Понимание основ тестирования (ведение чек-листов), внедрения и сопровождения программных продуктов.
•Знание основных принципов работы с базами данных, умение готовить SQL-запросы.
•Навыки диагностики и решения типовых и нетиповых проблем, возникающих при эксплуатации ПО.
•Опыт работы с СУБД (MySQL, MS SQL).
График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00.
Вот что делает работу у нас особенной
•Удобные офисы в оживленных районах, с современным оборудованием и комфортными зонами отдыха, рядом с остановками транспорта.
•Профессиональное обучение - регулярные мастер-классы, вебинары и тренинги для профессионального развития в том числе от коллег.
•Качественный ввод в должность - опытные руководители помогут быстро адаптироваться и раскрыть потенциал.
•Карьерные лифты - при появлении вакансий приоритет отдается внутренним кандидатам.
•Инновационная культура -поддерживаем инициативы и стартапы сотрудников, давая возможность воплотить идеи в жизнь.
•Поддержка в значимых жизненных ситуациях -материальная помощь при важных событиях.
•Человекоцентричный подход - руководители ценят мнение каждого и всегда открыты к диалогу. Вы не деталь в огромном механизме, а значимая часть системы, в которой все взаимосвязано и имеет значение.
•Конкурентная оплата труда с прозрачной системой начислений.
•Выгодная зарплатная карта с повышенным кэшбэком деньгами, а не баллами.
•Возможность влиять на эффективность процессов - каждый сотрудник может предложить идеи и участвовать в улучшении рабочих процессов.
•Непосредственное участие в значимых изменениях - сотрудники имеют возможность влиять на ключевые решения и принимать участие в масштабных проектах.
•Реализация идей и проектов - поддержка инициатив сотрудников со стороны ТОП-руководителей, предоставление ресурсов для воплощения их идей.
•Сильное комьюнити -единомышленники, разделяющие общие ценности и цели, сообщества по интересам и активности.
•Атмосфера доверия и открытости - культура, где ценится мнение каждого и можно безопасно делиться своим опытом.
•Долгосрочные отношения - большинство сотрудников остаются с нами более 3 лет, многие работают 10-15 лет и дольше.
Станьте частью нашей команды! Отправляйте резюме на hh.ru.
Мы против мошенников на площадке: если тебя просят заплатить, продиктовать код или установить непонятное приложение — прекращай общение и сразу пиши нам (чат с основателем или форма обратной связи).