О компании
Наш клиент развивает крупнейшую цифровую экосистему Центральной Азии, объединяющую финтех-продукты, маркетплейс, цифровые платежи и сервисы для бизнеса.
Продуктами ежемесячно пользуются миллионы клиентов. Сейчас направление активно масштабируется и развивает онлайн-банкинг, BNPL, карточные продукты, P2P-переводы, loyalty, cashback, B2B-решения и банковскую платформу.
Мы ищем технически сильного Team Lead, который сможет автономно управлять кросс-функциональной продуктовой командой, принимать архитектурные решения и отвечать за результат от идеи до production.
Важное условие
Трудоустройство осуществляется в узбекское юридическое лицо.
Для оформления необходимо лично приехать в Ташкент. После оформления возможен удалённый формат работы или релокация в Узбекистан.
Необходимы готовность приехать в Ташкент и действующий загранпаспорт.
О роли
Это не административная позиция и не роль руководителя, который только распределяет задачи и контролирует процессы.
Team Lead самостоятельно принимает решения в своей зоне ответственности, управляет людьми и delivery, участвует в проектировании архитектуры и сохраняет техническую вовлечённость.
Компания быстро развивается, структура и приоритеты могут меняться. Поэтому нам нужен руководитель, который умеет действовать в условиях неопределённости, нехватки ресурсов и высокой скорости, не ожидая готовых решений от вышестоящего руководителя.
Чем предстоит заниматься
•Управлять кросс-функциональной продуктовой командой: Backend, QA, аналитики и специалисты смежных направлений.
•Отвечать за полный цикл разработки: от анализа требований и планирования до запуска и поддержки в production.
•Самостоятельно определять план действий, приоритеты, сроки, риски и контрольные точки.
•Обеспечивать предсказуемый delivery и балансировать сроки, scope, качество и технические ограничения.
•Проектировать архитектуру сервисов и принимать технические решения совместно с командой и архитекторами.
•Участвовать в разработке, code review и формировании инженерных стандартов.
•Управлять техническим долгом, рефакторингом, надёжностью и производительностью сервисов.
•Работать с production-инцидентами, мониторингом и observability.
•Проводить 1:1, performance review и развивать сотрудников через индивидуальные планы развития.
•Работать с low performance, сложной обратной связью, мотивацией и удержанием сотрудников.
•Участвовать в найме и проводить технические интервью.
•Взаимодействовать с Product Owner и Project Manager, аргументированно обсуждать сроки, ресурсы и изменение scope.
•Выстраивать или перестраивать процессы, если текущий подход не обеспечивает нужного результата.
Что для нас обязательно
•Не менее 3 лет опыта управления командой разработки в роли Team Lead или Engineering Lead.
•Опыт управления именно кросс-функциональной командой, а не только группой backend-разработчиков.
•Сильный практический опыт Java Backend и недавнее личное участие в разработке.
•Опыт проектирования архитектуры и прохождения полного цикла System Design.
•Умение принимать самостоятельные технические и управленческие решения.
•Ответственность за delivery, сроки, качество и результат команды.
•Реальный people management: найм, 1:1, performance review, развитие, мотивация и работа с низкой результативностью.
•Опыт работы с микросервисными или распределёнными системами.
•Умение работать в условиях меняющихся приоритетов, неполных вводных и ограниченных ресурсов.
•Способность связывать технические решения с продуктовым и бизнес-результатом.
Будет преимуществом
•Опыт в fintech, banking, e-commerce или других highload-продуктах.
•Опыт стабилизации проблемной команды или продукта после срывов, неудачных релизов или критических инцидентов.
•Опыт запуска продуктов и технологических направлений с нуля.
•Опыт архитектурной трансформации и перехода от монолита к микросервисам.
•Опыт масштабирования команды и перестройки процессов при её росте.
•Умение запускать MVP, управлять scope и находить решения без немедленного увеличения команды.
Технологический стек
•Java 17+, Spring Boot, Hibernate, Liquibase
•PostgreSQL, Oracle, Redis
•Kafka, event-driven architecture
•Microservices, Kubernetes, Docker / Podman
•GitLab CI/CD
•EFK, Grafana
•В отдельных командах также используются Go и Python
Позиция подойдёт вам, если вы
•сохраняете баланс между техническим лидерством и управлением людьми;
•можете самостоятельно разобраться в новой или проблемной ситуации;
•умеете принимать решения и отвечать за их результат;
•способны восстановить delivery и навести порядок в нестабильной команде;
•не ограничиваетесь постановкой задач и контролем статусов;
•готовы работать в быстро меняющейся среде с высокой степенью ответственности;
•можете привести конкретные примеры своего влияния на продукт, команду и бизнес.
Скорее всего, позиция не подойдёт, если вы
•полностью отошли от разработки и архитектуры;
•управляли только backend-командой без кросс-функциональной ответственности;
•работали только как Project Manager или Delivery Manager;
•предпочитаете эскалировать решения руководителю, а не принимать их самостоятельно;
•рассчитываете на заранее сформированную команду, стабильную структуру и неизменную зону ответственности;
•хотите заниматься только архитектурой или только people management;
•не работали с Java Backend на практическом уровне.
Условия
•Масштабные fintech-продукты с миллионами пользователей.
•Возможность влиять на продукт, архитектуру и инженерные процессы.
•Удалённая работа после оформления или релокация в Ташкент.
•Релокационный пакет при необходимости.
•Официальное трудоустройство с первого дня.
•Конкурентная фиксированная заработная плата.
•ДМС и партнёрские программы.
•Современная техника.
•Обучение и профессиональное развитие за счёт компании.
•Международная команда и сильная инженерная среда.
•Высокая скорость принятия решений и минимум бюрократии.
Этапы отбора
•Интервью с рекрутером.
•System Design.
•Управленческая секция с практическим кейсом.
•Финальная встреча с нанимающим руководителем.
В отклике желательно кратко указать
•размер и состав последней команды;
•продолжительность работы Team Lead;
•долю hands-on Java, архитектуры и people management;
•пример самостоятельного решения сложной продуктовой или управленческой ситуации;
•готовность приехать в Ташкент для оформления.
