Программист-внедренец 1С в Логистику, junior/middle
Контур
Екатеринбург
≈ 1,4 тыс.–1,8 тыс. $ · 1,2 тыс.–1,5 тыс. €
110 000 – 140 000 ₽
🏢 Офис
Junior
Полная занятость
Россия
Описание вакансии
О продукте
Контур.Логистика позволяет обмениваться перевозочными документами онлайн без ошибок и потерь. Внедрение сервиса тесно связано с работой системы 1С, поэтому мы ищем специалиста, у которого уже есть экспертиза в рамках этого продукта.
О команде
Управление внедрений — это 450+ специалистов, которые помогают клиентам менять и автоматизировать их бизнес-процессы за счет внедрения сервисов Контура.
Задачи
•Адаптировать и настраивать модуль 1С в учетной системе клиента.
•Анализировать требования клиента и настраивать параметры сервиса в соответствии с ними.
•Составлять и согласовывать с клиентом техническое задание.
•Диагностировать и устранять ошибки в процессе внедрения.
•Вести коммуникацию с клиентом для тестирования сценариев использования сервисов, а также уточнять детали при реализации клиентских требований.
•Консультировать клиента по функционалу сервиса, предоставлять рекомендаций по оптимизации процессов и оказывать поддержку в решении возникающих вопросов.
•Проводить обучение для сотрудников клиента: знакомить их с основными функциями сервиса и отвечать на вопросы.
Мы ожидаем
•Опыт работы программистом 1С от полутора лет.
•Уверенную базу по 1С: запросы, регистры, виртуальные таблицы.
•Опыт работы по ТЗ: доработки, простые обмены / конвертация данных, тестирование своих решений.
•Наличие навыков делового общения. Умение легко находить общий язык с коллегами и клиентами: IT-специалистами, директорами, пользователями ПО.
•Готовность работать с внешними заказчиками и погружаться в их бизнес-процессы.
•Быстраую обучаемость, умение принимать решения самостоятельно, готовность к высокому темпу работы.
Мы предлагаем
•Свободу в достижении бизнес-целей. Мы доверяем экспертизе коллег и не любим микроменеджмент. Вы сами выбираете, как достичь нужного результата, с опорой на отлаженные процессы внутри компании.
•Поддержку и адаптацию. Плавная передача знаний внутри команды и наставник на период испытательного срока.
•Прозрачную систему премирования с понятными целями и kpi.
•Ежегодное перформанс-ревью и понятный трек развития по матрице компетенций.
•Удаленку с частичной компенсацией интернета, удобными сервисами для работы и онлайн библиотекой.